Kategorie: Online-Training

Ehemals gepriesen als der zukunftsweisende Trend, hängt das „Lebenslange Lernen“ spätestens seit diesem Jahr jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zum Hals heraus. Auch das Führungspersonal hat begriffen, dass das Konzept in eine Sackgasse geraten ist, aus der nur innovative Ideen herausführen. Doch ganz ohne Lernen geht es natürlich nicht, das ist klar. Mit der Einführung des Skill-Trainings will Lernsehen Ihnen ein Tool zur Verfügung stellen, welches Ihre Angestellten zur Weiterbildung animiert, ohne sie zu langweilen. Wieso Lebenslanges Lernen out ist…

Sie wollen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, zu jeder Zeit auf dem neusten Stand der Forschung sind und ihre persönliche Zukunft in Ihrer Firma sehen? Keine einfache Aufgabe. Aus diesem Grund hat es sich etabliert, spezielle Maßnahmen zur sogenannten Mitarbeiterförderung einzuführen. Gemeint ist neben Programmen zur Weiterbildung der Person auch in einem großen Teil die soziale Kompetenz und das viel zitierte Humankapital. Wieso traditionelle Mitarbeiterförderung allein der falsche Weg ist Die klassische Mitarbeiterförderung basiert…

Wie erstelle ich Online Kurse Heutzutage werden Online-Kurse nicht mehr nur von Lehrern, Dozenten oder Trainern erstellt. Jeder mit einem gewissen Know-How in einem Gebiet, und dem Wunsch, sein Wissen zu teilen kann einen Online-Kurs erstellen. Hier sind acht Schritte, wie Sie einen Online-Kurs erstellen. Schritt 1: wählen Sie ein Thema Beginnen Sie mit einem Thema für den Online-Kurs. Idealerweise sind die Themen in sich abgegrenzt um den Umfang eines Kurses zu reduzieren. Online-Kurse die mit einer regelmäßigen Teilnahme in…

Egal, ob Sie in einer Grundschule, Hochschule,oder einen Ausbildungsberuf lehren,so haben Sie wahrscheinlich von Blended Learning gehört - dem Einsatz von Technologie im Unterricht. Hilft der Einsatz der Technologie oder lenkt diese zu sehr ab? Forschungen zeigen Daten und Erfolgsgeschichten, die positiv für Blended Learning zu bewerten ist. Hier, die wesentlichen Vorteile von Blended Learning für den Dozenten und für die Teilnehmer. Vorteil von Blended learning für Teilnehmer Digitale Fähigkeiten - Digitale Kenntnisse sind für jeden notwendig heutzutage. Ab der dritten…

Online Assessments haben ähnlich wie traditionelle Assessments (mit Stift und Papier) das Ziel, den aktuellen Wissenstand der Teilnehmer herauszufinden. Außerdem ist es möglich zu sehen, wie sich Teilnehmer entwickelt haben. Verwenden Sie Assessments vor, während und nach dem Unterricht Einer der größten Vorteile von Online Assessments ist, dass nach dem Erstellen weniger Zeit für die Durchführung notwendig ist, da diese automatisiert ausgewertet und die Ergebnisse berechnet werden. Die verfügbare Zeit kann genutzt werden, häufiger Assessments durchzuführen und den Wissenstand der…

Die richtige Software für Online Assessments auszuwählen ist eine sehr wichtige Entscheidung. Die Software kann eine wesentliche Rolle für Assessments bei der Auswahl, Zertifikation, Lehre oder Training spielen. Wenn die Anforderungen durch die Software nicht erfüllt werden, kann dies einen erheblichen negativen Einfluss auf die Durchführung als auch auf die Akzeptanz haben. Ein anfänglicher Mehraufwand bei der Auswahl kann viel Zeit und Aufwand in der Zukunft einsparen. Nachfolgend sind die wesentlichen Punkte gelistet, die Sie bei der Auswahl Ihrer Assessment-Lösung…

Wenn es um Web-basierte Schulungen, Online-Kurse, Quizze und so weiter geht, haben sich Online Assessment-Systeme als der perfekte Online-Begleiter bewiesen. Im Folgenden sind einige der Features, nach denen Sie Ausschau halten sollten, aufgelistet. Leicht verständliche Anleitung Anleitungen helfen dabei, dem Teilnehmer mit dem Grundinhalt des Assessments vertraut zu machen. Dies ist ein Bereich, welcher besonders beachtet werden sollte, da er dem Teilnehmer die wichtigsten Fragen beantworten sollte. Einige Dinge, die in Ihrer Anleitung vermerkt sein sollten: Die Gesamtzahl der FragenWie…

Mitarbeiter-Onboarding-Programme sind nur dann effektiv, wenn sich diese direkt mit den Geschäftszielen vereinbaren und bestenfalls gleichzeitig einen Mehrwert für diese bringen. Es ist offensichtlich, dass je mehr sich die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters an den gleichen Zielen orientiert, desto effizienter und profitabler ist die Organisation als Ganzes. Mitarbeiterweiterbildung - die Fehler sind gemacht! Unglücklicherweise wird die Mitarbeiterweiterbildung in diesem Szenario oftmals vergessen. Dies reduziert unweigerlich die Effektivität der Trainings. Falls Sie einmal ein/e neue/r Mitarbeiter/In waren, oder selbst ein Trainingsprogramm…